STADIUM: VERVULD
Over de functie
Om nu en in de toekomst voorop te kunnen blijven lopen in de snel veranderende en competitieve supply-chain markt, is een sterke en doortastende inbreng vanuit Human Resources (hierna: HR) van essentieel belang. Moderne supply-chain oplossingen voor opdrachtgevers vragen in toenemende mate om hoger opgeleid, niet-rijdend personeel en ook binnen de operatie worden steeds toenemende en veranderende eisen gesteld aan chauffeurs. Daarnaast zijn zaken als toenemende internationalisatie, veranderende wet- en regelgeving en een continue streven naar operational excellence in HR processen belangrijke zaken die de agenda voor de HR discipline binnen Van den Bosch zullen bepalen.
Het kerndoel voor de Director Human Resources (en daarmee de afdeling) is tweeledig:
-operational excellence in de onderliggende vakgebieden binnen HR zoals recruitment, salaris-administratie, vitaliteit, compensations & benefits, pensioenen, etc. waarbij wordt gestreefd naar optimale ondersteuning, ontzorging en dienstverlening op HR gebied naar medewerkers en management.
-customer intimacy in de rol als business partner en sparringpartner voor management issues en strategische vraagstukken. Dit vindt zijn beslag in zowel formele als informele overlegvormen, op geplande en ongeplande momenten en op aanvraag maar ook ongevraagd.
Van den Bosch koestert zijn slagvaardige maar ook warme organisatie cultuur, de teamspirit en het samen excelleren to the next level . De rol van de Directeur Human Resources in het bewaken van een werkklimaat waarin presteren en plezier hand-in-hand gaan en onderlinge verbinding in de organisatie, is een essentieel onderdeel van de functie.
De vacature Director Human Resources is ontstaan doordat de huidige functie vervuller binnen de organisatie de kans krijgt een nieuwe mooie uitdaging op te pakken.
Organisatie
De Director Human Resources geeft leiding aan 8 medewerkers, maakt deel uit van de directie en rapporteert aan het statutair bestuur. De medewerkers in de Human Resources afdeling hebben deels een functionele en deels een geografische focus.
Taken en verantwoordelijkheden
Van de Director Human Resources wordt een stevig eigen vakmanschap verwacht, ook ten aanzien van de prioritering van projecten en werkzaamheden. Desondanks wordt voorzien dat verzuimmanagement in een aantal landen en optimalisatie van de automatiseringsgraad in de afdeling enkele belangrijke aandachtspunten zullen worden.
De voornaamste taken en verantwoordelijkheden kunnen als volgt samengevat worden weergegeven:
Profiel (achtergrond)
Vanwege de sterke wens een evenwichtig directieteam samen te stellen wordt bij gelijke geschiktheid de voorkeur gegeven aan een vrouwelijke kandidaat.
Profiel (competenties)
De ideale kandidaat kenmerkt zich door vakmanschap, stevigheid in diens rol als sparringpartner, conceptualiteit en procesmatigheid ten aanzien van de organisatie van de HR discipline, organisatietalent en people-manager die het eigen team maar ook alle medewerkers kan meenemen in de ontwikkeling van HR, stakeholder manager en energieke aanpakker.
Bij de selectie van kandidaten zal worden gelet op de volgende competenties:
Van den Bosch biedt:
Recruitment proces
Afhankelijk van positieve uitkomst:
Meer informatie over deze vacature
Bel +31-6-51555405 of +31-6-32270713 of mail naar This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. (gelieve niet per mail te solliciteren maar daarvoor onderstaande button te gebruiken).
Solliciteren
U kunt solliciteren naar deze functie door op onderstaande groene sollicitatie-button te klikken. U wordt doorgeleid naar: https://bureaujanssen.heeft-vacatures.nl/
De sollicitatieprocedure is in behandeling bij Bureau Janssen
U krijgt altijd een persoonlijke reactie per telefoon of mail op uw sollicitatie van Bureau Janssen