Kom jij hier de HR activiteiten grondig aanpakken? Wil je een baan met veel vrijheidsgraden waarin je flink kunt bouwen? Wil je graag werken in een Brabants, dynamisch en positief-hectisch no-nonsense bedrijf? Dan is dit wellicht de ideale vervolgstap in jouw loopbaan!

HR Manager (VERVULD)

Over Van de Beeten Meulendijks B.V.
Familiebedrijf Van de Beeten Meulendijks B.V. dat in 1940 begon als een traditioneel loonbedrijf, is uitgegroeid tot een dynamisch multidisciplinair grondverzet en transportbedrijf, vooruitstrevend in zijn soort.

De afgelopen jaren hebben zich gekenmerkt door een zeer sterke groei en toename van complexiteit door het realiseren van indrukwekkende projecten van toonaangevende opdrachtgevers. Denk daarbij aan distributie centra van grote, bekende multinationals, woningbouw projecten en grote werken bij vermogende particulieren. Zie voor de volledigheid: http://www.vandebeeten.nl/referenties/

Het bedrijf zoals we dat nu kennen is -met zo’n 100 zeer gemotiveerde medewerkers-, gespecialiseerd in grondverzet en transport, aanleg van onder- en bovengrondse infra, aanleg eerste klas bodems voor de hippische sector, cultuurtechnische werken, levering van primaire en secundaire bouwstoffen, containerverhuur en de aanleg van exclusieve tuinen en vijvers.

Van de Beeten Meulendijks staat aan de basis van kwaliteit binnen de Grond,- Weg- en Waterbouw (GWW) sector. Dat betekent: investeren in personeel, kwalitatief hoogwaardig materiaal en materieel, aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en het aangaan van duurzame relaties gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect.

logo bijgesneden

 

 

 

Bij: Van de Beeten Meulendijks B.V.
Standplaats: Veghel
Status: vervuld

 
Solliciteren

Over de functie
Door bovengenoemde ontwikkelingen wil Van de Beeten Meulendijks een sterke impuls geven aan de verdere professionalisering van de organisatie en is de behoefte ontstaan aan een sterke, zelfstandige rechterhand van de directie op het gebied van Human Resources Management. Je krijgt in deze functie de vrijheid om –in nauwe samenwerking met de directie- het HR beleid grondig op de schop te nemen.

In deze functie ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Als HR manager heb je een uitgebreide en gevarieerde functie waarin alle facetten van het HR vak terug te vinden zijn. Je houdt je onder andere bezig met de werving en selectie van personeel, doorstroom en (waar van toepassing) door-ontwikkeling van medewerkers, opleidingen en certificeringen van medewerkers, vitaliteit en personeels- en salarisadministratie (i.s.m. een extern bureau). Je organiseert planning-, coaching- en beoordelingsgesprekken en coördineert de daarbij horende follow-up.
Je zorgt voor een sterke (administratieve) basis van waaruit je met relatief gemak rapportages kunt genereren, dagelijkse HR operatie (contractverlengingen, verlof, verzuim, etc) kunt overzien en KPI’s kunt monitoren.

Je gaat in deze functie actief aan de slag met het installeren van een ondernemingsraad en het opstellen van een HR beleidsplan waarin je op basis van de ondernemingsstrategie de voornaamste ontwikkelgebieden definieert en prioriteert.

Profiel van de ideale kandidaat (achtergrond)

  • HBO/WO werk- en denkniveau, minimaal HBO opleiding, idealiter aantoonbaar met kwalificaties op dit niveau, en herkent in zichzelf een praktische professional die kan schakelen tussen concepten en daadkracht
  • Minimaal 10 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 in een HR-eindverantwoordelijke rol met een minimaal vergelijkbare complexiteit en ervaring als MT / Directielid vanuit HR
  • U heeft idealiter ervaring met een divers personeelsbestand, bestaande uit zowel hoger opgeleide werknemers als grotere aantallen (gespecialiseerde) uitvoerende medewerkers
  • Duidelijk trackrecord in business-partnership, change-management en professionalisering

Profiel van de ideale kandidaat (vaardigheden)
De ideale kandidaat kenmerkt zich door:

  • Vakmanschap en stevigheid in diens rol als sparringpartner
  • Organisatietalent en people-manager die directie en medewerkers kan meenemen in de ontwikkeling van HR Management
  • Pro-actieve en energieke aanpakker
  • U voelt zich thuis in een daadkrachtige no-nonsense omgeving met een duidelijk Brabantse signatuur.

Profiel van de ideale kandidaat (competenties)
Bij de selectie van kandidaten zal worden gelet op de volgende competenties:

  • Plannen en organiseren
  • Impact en overtuigingskracht
  • Prestatiemotivatie en resultaatgerichtheid
  • People management en coaching vaardigheden

  • Systematisch en procesmatig denken
  • Stevigheid en onafhankelijkheid
  • Visie en omgevingsbewustzijn
  • Servicegerichtheid en Organisatiesensitiviteit
  • Oriëntatie op constante kwaliteit

Van de Beeten Meulendijks biedt:

  • Een zelfstandige en veelzijdige functie met veel vrijheidsgraden
  • Een prikkelend ambitieuze, dynamische maar ook aangename werkomgeving in een hecht team, binnen een familiebedrijf met een duidelijk Brabants karakter
  • Goede arbeidsvoorwaarden

 

 


Solliciteren
Deze vacature is succesvol vervuld, u kunt niet meer solliciteren naar deze functie.

Solliciteren

Procedure

  • Deze vacature is bekend gemaakt op 24 maart j.l.
  • We streven naar een benoeming per eind april.
  • Eerste gesprekken: medio April
  • Zo lang de vacature op de website van Bureau Janssen staat heeft het zin om erop te reageren (tenzij deze de status "VERVULD" heeft)
  • Liever geen sollicitaties per mail, gelieve uw interesse kenbaar te maken via de sollicitatie button op deze website
  • U krijgt altijd een persoonlijke reactie per telefoon of mail op uw sollicitatie van Bureau Janssen

Meer informatie
Voor meer informatie inzake deze vacature kunt u contact leggen met Jan Janssen, Recruitment Consultant, mobiel: 06-32270713.

- Bureau Janssen ondersteunt Van de Beeten Meulendijks bij dit selectieproces-